培训专员的岗位职责

1. 培训专员的岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；7、控制培训支出；8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

2. 培训专员的岗位说明书怎么样？

   
  一 培训专员的工作职责
  1.协助主管开展绩效管理相关工作；
  2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
  3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
   
  4.做好培训计划，跟进课程；
  5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
  6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
  7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
  8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
  9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
  10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
   (1)培训专员的岗位说明书扩展阅读   
  （一）培训专员的工作权利：
  1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 
  2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力； 
  3.有对培训计划的调整权； 
  4.有要求相关工作人员配合工作的权利。
  （二）培训专员与其他成员的关系：  
  1.所受监督：受培训经理的工作监督 ；
  2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告 ；
  3.内部关系：人力资源内部职员 ；
  4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。
  二 人事课培训专员的KPI指标如何建立
   常规指标你可以借鉴已经成熟的人力资源管理指标下，然后根据自己公司的特点，下达一些自己的考核指标    常规指标参考人力资源管理！ 

3. 培训专员的岗位职责是什么

培训专员的岗位职责是什么如下：
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。

任职资格：
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。

4. 培训专员的岗位职责是什么

培训专员职责是：
1、负责新员工培训和绩效考核工作：负责新员工培训计划的实施、评估、考核成绩、培训档案及新员工课件的优化、维护
2、建立培训管理体系：根据公司发展规划，搭建、实施并完善公司培训体系，建立、完善相应培训管理制度文件

3、组织培训计划：负责按照培训计划组织实施培训，包括但不限于对培训效果进行追踪、统计、整理、归档等
4、调研培训项目并运行项目方案：负责公司相关专业力、通用力培训项目需求调研、方案设计和交付运营，输出培训项目方案
5、协助管理内训师：协助上级做好内训师团队的管理、激励和考核

6、协助重点岗位建设：协助负责公司部分重点岗位任职资格体系建设工作
7、其他工作：完成上级交办的其他工作。

5. 培训专员的岗位职责是什么

培训专员是指企业或者专业的培训机构对员工或者学员进行各种培训的专业从业人员。培训专员的岗位职责有以下几点：
1、负责管理培训相关的档案，对档案进行更新和维护；
2、结合所处行业背景和相关的法规要求，制定相关的培训计划并组织具体实施；
3、负责整理、编写一些非专业性的培训资料，比如新员工入职培训、安全培训等；
4、组织培训效果验收，进行培训内容相关的考试或者出具评估报告；
5、负责联系各类培训机构，组织相关的人员参与专业的培训；
6、结合单位内部的培训需求，贯彻并落实各类培训项目。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。

6. 员工培训岗位职责

 员工培训岗位职责（精选6篇）
                    　　在我们平凡的日常里，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我整理的员工培训岗位职责（精选6篇），希望能够帮助到大家。
    
  　　员工培训岗位职责1  　　1、活动日的家长会宣讲主持工作；
  　　2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
  　　3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
  　　4、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
  　　5、讲授培训课程，解答疑难问题等；
  　　6、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
  　　7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
  　　员工培训岗位职责2  　　1、建立并优化培训体系，建立各版块产品培训课件、教材库和案例库等；
  　　2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划；
  　　3、根据培训需求，设计培训授课方式，准备学习材料及课件；
  　　4、对培训进行考核，根据考核结果修正培训计划；
  　　5、配合公司市场推广的实际要求，负责公司会议营销的主讲；
  　　6、负责演讲课件的制作、修改、完善、更新，协助培训课题的开发；
  　　7、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训；
  　　8、负责培训现场的管理和管控，并针对会议的执行情况提出有针对性的解决方案；
  　　员工培训岗位职责3  　　1、负责梳理各业务线培训需求，整合公司各业务线培训资源，制定培训计划；
  　　2、负责行业相关动态、营销资料收集、整理与输出，丰富渠道体系知识含量；
  　　3、负责代理商及行业客户的各类营销活动宣讲需求整合、分配；
  　　4、负责各阶段培训工作效果的评估和总结分析。
  　　员工培训岗位职责4  　　1、针对终端渠道的现状制定销售提升的培训计划
  　　2、针对终端渠道人员，输出终端优秀销售案例，提升终端渠道人员整体销售能力，谈判能力、活动策划能力；
  　　3、针对渠道的产品进行卖点提炼、促销话术指引、与竞品差异分析；
  　　4、针对渠道主推的活动单品进行活动喧嚣词指引；
  　　5、跟进培训效果，收集培训建议，提升培训质量；
  　　6、 整理完善终端培训其他教材；
  　　7、领导安排的其他工作。
  　　员工培训岗位职责5  　　1.负责沟通学员和导师，协调上课时间。
  　　2.负责每次课程结束之后询问教学双方的`反馈，并撰写归档。
  　　3.负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品，并交由教研组审核。
  　　4.负责疏导沟通学员的心理问题，并与学员家长做有效沟通。
  　　5.负责解决学员学习过程中相关专业软件的基础问题。
  　　6.负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的录取要求，并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
  　　7.负责挖掘学员周边的留学需求，与销售部门做有效沟通。
  　　员工培训岗位职责6  　　1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
  　　2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；
  　　3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
  　　4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
  　　5、按时完成销售任务。
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7. 培训专员的工作职责

1.协助主管开展绩效管理相关工作；
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4.做好培训计划，跟进课程；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

扩展资料
（一）培训专员的工作权利：
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力； 
3.有对培训计划的调整权； 
4.有要求相关工作人员配合工作的权利。
（二）培训专员与其他成员的关系：
1.所受监督：受培训经理的工作监督 ；
2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告 ；
3.内部关系：人力资源内部职员 ；
4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。
参考资料：百度百科-培训专员

8. 培训专员的工作职责？

1.协助主管开展绩效管理相关工作；
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4.做好培训计划，跟进课程；
5.及时做好培训总结，并分析培训结果；
6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；
7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

扩展资料
（一）培训专员的工作权利：
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力； 
3.有对培训计划的调整权； 
4.有要求相关工作人员配合工作的权利。
（二）培训专员与其他成员的关系：
1.所受监督：受培训经理的工作监督 ；
2.所施监督：对人力资源培训工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告 ；
3.内部关系：人力资源内部职员 ；
4.外部关系：协助培训经理处理与外培训机构或管理顾问机构的工作关系。
参考资料：百度百科-培训专员